各级医疗卫生单位：
医疗卫生系统即将全面实施绩效工资。在绩效工资实施前需做好的准备工作，一是进行岗位分析，编制科学的岗位说明书。二是建立绩效量化考核机制，进行客观的绩效量化考核。这两项准备工作是卫生医疗事业单位实施绩效工资的前提条件，如果没有科学的岗位分析，不但岗位设置后的人员聘任无依据，而且绩效量化考核机制也将遇到困难。为此，中华医学会继续教育部根据医疗卫生事业单位的迫切需求，决定在医疗卫生系统举办“卫生事业单位岗位分析、绩效量化考核以及绩效工资方案设计实操技术”高级研修班。届时聘请国内有实践经验的权威专家对岗位分析、绩效量化考核以及绩效工资分配方案设计实操技术进行讲解，对绩效工资实施政策进行解读，并对疑难问题进行解答。
一、地点和时间：
2011年04月13日—2011年04月20日 成 都
2011年04月14日—2011年04月21日 杭 州
2011年04月21日—2011年04月28日 厦 门
二、参会人员：
各级卫生行政部门的领导，人事、财务、办公室及相关科室负责人；各级医疗机构、疾控中心、卫生监督所、血站、卫校等相关负责人。
三、研修内容：
第一部分：绩效工资分配方案设计与经营管理：
(一)绩效工资方案设计基本思路；
(二)绩效工资设计操作步骤与方法；
（三)医院成本控制与财政补偿；
(四)医院绩效考核与分配体系建设。
主讲嘉宾：张仁华 首都医科大学附属北京朝阳医院总会计师
第二部分：岗位分析操作方法及岗位说明书编制技术：
(一)岗位分析基本思路及流程；
(二)岗位分析的要点及分析方法；
(三)岗位说明书编制方法及注意事项。
主讲嘉宾：罗双平 国家人社部中国人事科学研究院党委副书记、研究员
第三部分：绩效量化考核机制建立及考核指标客观量化方法：
(一)绩效量化考核方案设计基本思路；
(二)绩效量化指标设计方法与操作技术；
(三)绩效考核方案组织实施操作技术及应注意的问题。
主讲嘉宾：李曼春 北京大学公共卫生学院卫生政策与管理系教授
四、收费说明：研修费980元/人，团体报名满十人免一领队学费。食宿、考察统一安排，费用自理。一律传真或电话报名，收到报名表后开班前一周发放报到通知。
电 话：010-51437259 传 真：010-51312250
联系人：钱方 王彦明 E-mail：zhyxh322@163.com
五、研修结束后，完成全部学习内容者，授予中华医学会颁发的I类继续医学教育学分。
中华医学会继续教育部
二O一一年三月十日
